veröffentlicht in Tipps, Wissenswertes am 26.01.2025

Das Hamburger Modell, auch bekannt als stufenweise Wiedereingliederung, ist eine Maßnahme zur schrittweisen Rückkehr ins Arbeitsleben nach längerer Krankheit. Es bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, langsam wieder an ihre volle Arbeitsbelastung herangeführt zu werden.

Für wen ist das Hamburger Modell geeignet?

Das Modell richtet sich an Arbeitnehmer, die:

  • Nach längerer Krankheit noch arbeitsunfähig sind
  • Ihre gewohnte Tätigkeit teilweise wieder ausüben können
  • Eine realistische Chance haben, ihre volle Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen

Ablauf und Dauer

  • Die Wiedereingliederung dauert in der Regel zwischen 6 Wochen und 6 Monaten
  • Die Arbeitszeit und -belastung werden schrittweise erhöht
  • Ein individueller Stufenplan regelt den Prozess

Beantragung des Hamburger Modells

  1. Der behandelnde Arzt erstellt einen Stufenplan zur Wiedereingliederung
  2. Der Arbeitnehmer stimmt dem Plan zu
  3. Der Arbeitgeber muss ebenfalls zustimmen
  4. Der zuständige Sozialversicherungsträger (z.B. Krankenkasse oder Rentenversicherung) muss die Maßnahme genehmigen

Wichtige Aspekte

  • Während der Wiedereingliederung gilt der Arbeitnehmer weiterhin als arbeitsunfähig
  • Der Arbeitnehmer erhält weiterhin Kranken- oder Übergangsgeld
  • Die Teilnahme ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillig (Ausnahme: Schwerbehinderte können die Maßnahme einfordern)
  • Dem Arbeitgeber entstehen keine Kosten

Vorteile des Hamburger Modells

  • Sanfter Wiedereinstieg in den Beruf
  • Reduziertes Rückfallrisiko
  • Erhalt des Arbeitsplatzes
  • Stärkung des Selbstvertrauens des Arbeitnehmers

Das Hamburger Modell hat sich als effektive Methode zur Wiedereingliederung bewährt und bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile. Es ermöglicht eine individuelle Anpassung an die Bedürfnisse und den Genesungsfortschritt des Arbeitnehmers und fördert so eine nachhaltige Rückkehr ins Berufsleben.

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Quellenangaben: [1] https://www.personio.de/hr-lexikon/wiedereingliederung/ [2] https://www.timetape.de/de/lexikon/wiedereingliederung/hamburger-modell/ [3] https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/hamburger-modell [4] https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/wiedereingliederung-was-ist-zu-beachten_94_279188.html [5] https://www.inqa.de/DE/themen/gesundheit/gesunde-arbeitsorganisation/hamburger-modell.html [6] https://www.hopkins.law/expertise/hamburger-modell [7] https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Stufenweise-Wiedereingliederung/ [8] https://www.aok.de/pk/magazin/wohlbefinden/gesund-im-job/stufenweise-wiedereingliederung-in-den-beruf-nach-krankheit/ [9] https://www.wellabe.de/magazine/hamburger-modell-so-funktioniert-die-stufenweise-wiedereingliederung [10] https://www.betanet.de/stufenweise-wiedereingliederung.html [11] https://www.bezreg-koeln.nrw.de/system/files/media/document/file/schule_und_bildung_personalangelegenheiten_erkrankung_merkblatt_wiedereingliederung_angestellte.pdf